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社会学理论视角下的大学生就业问题剖析

   日期:2021-07-25     来源:www.fi3df4m.com    作者:未知    浏览:290    评论:0    
核心提示:中图分类号:G64738文献标识码:A文章编号:1009-5349(2021)03-0173-011、导语“未工作,先失业”好像已经成为大学生就业的真实写照。

3、结语

对于大学生就业问题,不同学科有着不一样的见解。社会学中也有很多理论可以对其进行剖析。笔者运用功能冲突论、人力资本和社会资本理论与自我认可理论对当代大学生就业的近况和缘由进行剖析。在2021年之后,还会有更多的大学生加入求职大军之中,这个过程可能面临更多的社会问题,在政策引导和市场开放中,大家更要不断提高我们的自己素质和能力,以适应变化万千的社会而不致被淘汰。

中图分类号:G64738文献标识码:A文章编号:1009-5349(2021)03-0173-01

1、导语

“未工作,先失业”好像已经成为大学生就业的真实写照。自高等院校实行大规模扩招以来,每年等待就业的毕业生愈加多。2002年全国高校毕业生待业人数为37万,2003年为52万,至2009年已有196万,但这还是8年前的统计数据。2014年全国一般高校毕业生人数达到727万,2021年达到749万,预计到了2021年,中国大学生数目将达到历史最高的765万。据统计,今年的毕业生加上30万海归和之前没找到工作的往届毕业生,或有1000万大学生同时角逐岗位。这一庞大的群体在社会中产生了很大的影响,年轻人失业问题已不容忽略。笔者将从功能冲突论、人力资本与社会资本论与自我认可理论出发,对这一问题进行剖析。

2、社会学理论下的大学生就业问题剖析

(一)功能冲突论下的大学生就业问题

功能冲突论的代表人物是科塞,他的理论既有结构功能论的背景,又有冲突论的立场。科塞从结构功能论立场出发,觉得社会系统内的每一种成分、部门都是彼此关联的。当这个彼此有关联的社会系统运转时,因为各个部门对社会系统的整理和适应程度不同,致使不同部门的操作、运行方法和过程的不协调。因而,社会系统运行不可防止的随着出现紧张、失调和利益冲突现象。

结合如今的就业形势,预计2021年或有1000万毕业生角逐工作岗位,他们彼此存在角逐关系,有限的工作岗位对于1000万人来讲就是稀缺资源,角逐关系的恶化可能会产生种种冲突现象。在这一过程中,用人单位与就业者主要有三种关系的对立:一是毕业生与毕业生之间的冲突,应届毕业生、往届未就业毕业生、海归毕业生在争夺有限工作岗位中产生角逐;二是用人单位与用人单位对于少数优质毕业生的争夺;另一方面,依据科塞的冲突功能论,部分大学生就业困难这一现象是正常的,这一冲突对于大学生自己能力和就业市场的规范性有肯定的指导用途,在不涉及根本价值观和信仰的首要条件下,大学生就业难这一现象是正常的。

(二)人力资本与社会资本下的大学生就业问题

立足于中国社会经验研究的社会资本理论代表是林南,他从个体理性选择行为出发,在行动与结构的互动关系中,把社会资本放到微观、中观和宏观社会结构中进行系统论述。林南从个体的目的行动出发研究社会资本,主要体目前他的“人力资本”理论中。人力资本理论重点论述劳动者怎么样通过同意教育和技术练习而学会常识与技术,进而拥有获得更多利益回报的能力,并且由于获得回报和收益而改变我们的社会地位。伴随高等院校的扩招,大学毕业生的能力素质各有高低。重点高校??业生总是比一般高校毕业生更具备优势,用人单位更重视个人能力与从业者能为单位创造多少价值。所以整体来看“985”“211”高校的毕业生在就业市场中更具优势。

林南将人力资本与社会资本联系起来,觉得人力资本的强弱规定着行动者调动和占有社会资本的能力。这一看法对于当今的大学生就业剖析有着要紧的借鉴意义。个人能力素质高,可以更快地获得上级的赏识、扩大我们的社交圈、得到更多的信息和资源,人力资本的增值无形中增加了我们的社会资本,在将来的就业和升职中更容易获得机会。反之亦然。

(三)自我认可下的大学生就业问题

自我认可理论是吉登斯的主要理论之一,这一理论通过尝试揭示现代社会中个体与社会变迁之间存在着的既相生又相克的复杂关系,而重构西方传统的“自我认可”理论。吉登斯致力于将西方现代性的个体融入到后现代性的情境之中,主要关注“自我认可的塑造过程中,外在的全球性社会规范对个体的冲击与个体对这一冲击的吸纳和强化用途”,但对于全球范围内的部分社会现象具备要紧的指导用途。

自我认可是指个体依据个人的经历所深思性地理解到的自我。自我期望则是在自我认可下的表现形式之一。毕业生经过长达数十年的学习,对于自我有了一定量的认知。特别是二十年前社会对于大学生的尊崇使得目前不少家长、学生都对大学无比向往。毕业生在如此的观念引导下追寻更高薪、更优质的用人单位和工作环境,对于基层和一线单位却不如何关注。于是,海量大学生更想去北上广,而不想去西北区域和四五线城市。大学生自己的就业期望值太高,对于自我和就业市场定位不准,如此的自我定位偏离也是就业难是什么原因之一。

 
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